钟声年年敲响 ，
神州岁岁欢庆。
中华民俗迥异 ，
欢聚一堂迎新。
特色年会
【发生配景】
在很多企业 ，有的领导因事情忙碌 ，对员工不理解、不体贴 ，有的老员工看不起新员工。同时 ，有的员工不敢跟领导相同 ，新员工和能力差的遇到问题不主动求教。如何让领导、老员工以及有能力的员工起到积极带头作用 ，做好模范 ，资助各人融入企业 ，是很多企业的难题。pg电子官方网站依托当地春节前后的浓郁民俗以及最具民俗特色的元宵节 ，召开年度总结大会 ，全国各地的员工欢聚一堂相同、交流、培训、娱乐, 大大增强了团队的凝聚力。
【发生案例】
pg电子官方网站每年召开年终总结大会 ，需各分（子）公司相同交流 ，同时邀请驻地的政府领导加入 ，但领导时间欠好部署 ，多种因素导致会议召开时间很难确定。经研究 ，公司决定将年终大会时间法定为腊月二十三 ，因为北方将这天称为“小年”。总结会后 ，让各人从繁忙的事情中解脱出来 ，一起去购物、准备年货 ，一块编写对联、扫除卫生。各人不经意间的相同交流 ，让上下级、新老员工和能力差异的员工在高兴奋兴、轻轻松松的过年气氛中融合在了一起。
2003年 ，pg电子官方网站转型制药行业 ，全国各地的人才加盟公司。各人讨论 ，年终总结会法定日需重新优化 ，因为石油时期员工都是当地人 ，而现在员工来自五湖四海。年前召开总结会 ，对外地员工来说非常未便�？悸堑焦咀さ卮航谥猎谄诩� ，社火故事富厚、形式多样 ，是我国最具特色的民俗节日。经管会研究 ，将年终总结会定为正月十三。规定初八到十二进行员工培训 ，十三晚上举办新对联欢会 ；十四进行各系专题会议 ；十五举办元宵晚会。通过年会 ，让各人相同交流 ，开怀娱乐 ，互助互谅 ，消除隔膜 ，促进企业健康生长。
【模式界说】
为全员提供一个无障碍、轻松的相同交流平台 ，增进团队凝聚力 ；让各人无身份、无新老、无能力差异的限制 ，消除隔膜 ；感受民俗文化 ，放松身心 ，增强团队凝聚力 ，提高事情效率。
【应用案例】
案例一：浙江分公司小陈 ，加入pg电子官方网站半年 ，业绩一直遥遥领先。年底时 ，经理通知让他回总部加入年会。小陈非常兴奋 ，抵达长治后 ，接站的是长治籍小刘。小刘给他部署好食宿 ，还为他介绍当地的风土人情 ，带他加入种种活动。尤其是公司举办的新对联欢晚会以及元宵篝火晚会更是让他大饱眼福、开怀尽兴 ，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等等 ，都是在现代几乎很难找到的活动。
浓郁的节日气氛让他感受到集团驻地深厚的文化秘闻 ，他越发喜欢公司的文化气氛。返岗后 ，小陈主动资助业务差的员工 ，将自己的经验与各人分享 ，促进了整个团队业绩显著提升。
案例二：pg电子官方网站制药技术中心小牛 ，结业后加入pg电子官方网站 ，能力非常突出 ，但是性格内向 ，不善于与人打交道 ，尤其是不愿意与领导相同。正月十五 ，小牛加入元宵晚会 ，看到李总和公司所有高管在台上载歌载舞 ，非� ；钤�。热闹欢快的气氛渐渐熏染了小牛 ，他觉得平时严肃的领导们其实都非常的和蔼可亲 ，平易近人。他取消了心中的挂念 ，在同事的邀请下 ，加入到欢庆队伍中 ，与各人一起尽情狂欢 ，拉近了自己和领导、员工的距离。
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