兄弟姐妹一家亲 ，
师生之谊存于心。
吾辈奋勇当争先 ，
大展宏图企业兴。
特色称谓
【发生配景】
随着我国经济的飞速生长 ，各行各业竞争愈演愈烈 ，职场压力陡增。面对巨大的事情量 ，各人疲于应付 ，慢慢同事间交流越来越少 ，上下级相同不深不透 ，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。鉴于这种现象 ，很多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽 ，但收效甚微。pg电子官方网站亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称 ，上下级以“师生”相称 ，逐步形成了“特色称谓”模式。
【发生案例】
在主营业务还是石油时期 ，一次李总带着水果到加油站慰问员工 ，各人看到老板 ，谁也不敢吃桌上的水果。为了让各人放松 ，李总说：“咱们角逐唱歌吧 ，每人一首 ，我先唱。”但他唱完了 ，仍然无人敢开口。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧 ，你们听听像不像。”一遍遍连续地学狗叫 ，边学边问像不像 ，终于把各人逗乐了。在李总的发动下 ，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的 ，气氛终于热闹起来了。李总说：“咱们出来事情都不容易 ，加油站就是你们的家 ，我就是你们的年老哥 ，我也是穷人家孩子身世 ，我们就是兄弟姐妹一家人啊。有困难了 ，咱们一起想措施 ，年老能帮的一定帮你们。”公司结合亲和文化后推出了“特色称谓”模式。随着商学院模式的启动 ，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化 ，要求同事间以“兄弟姐妹”相称 ，上下级以“师生”相称。
【模式界说】
公司上下级以“师生”相称 ，同级之间以“兄弟姐妹”相称。培育亲情文化 ，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；凝聚人心 ，增强团队战斗力、竞争力。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表 ，女儿得了白血病 ，但是她的父亲患肝癌已使她欠债累累 ，面对高额的治疗用度 ，她无力负担 ，导致她精神瓦解。重庆区郭经理了解情况后 ，号召学术区的员工给她捐款 ，帮她渡过困难。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手 ，随后蔓延到全国各学术区 ，各人纷纷献出了自己的一份爱心。消息传到集团后 ，李总说：“各人做得非常好！”此时 ，一位高管提醒李总：“白血病治疗非常漫长 ，医疗用度很高 ，就算治好 ，桂瑞勤也不能为公司效力了 ，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了 ，也曾经是我的妹妹！我必须管 ，员工纷纷捐款 ，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心奉献、真情感召下 ，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺利进行了骨髓移植 ，得以很快康复。现在 ，小女孩开朗活泼 ，自称是pg电子官方网站女儿。
案例二：pg电子官方网站营销部组建之初 ，宋晓君任商务主管 ，由于事情积极认真 ，乐于助人 ，深受各人拥戴。由于营销经理性格强势 ，员工有事不敢找他 ，却找晓君资助。宋晓君有求必应 ，耐心指导各人 ，碰到难理解的便资助他们。时间一长 ，各人都把她看成亲人 ，年纪小的同事称她为“君姐” ，年长的同事也称她为“君姐”。一次会餐 ，已到约定时间 ，经理不见人来 ，便致电内勤小刘。小刘说：“君姐正在加班 ，各人都在等 ，马上过来。”经理无奈。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可。随着公司生长 ，她被提拔为商务经理。宋晓君的亲和管理让部门事情有声有色 ，部门员工以“兄弟姐妹”相称 ，部门连续两年被评为优秀团队第一。在她的熏染下 ，各人互相推动 ，三名员工被提拔为经理 ，宋晓君也升任为商务总监 ，现任pg电子官方网站医药贸易有限公司总经理。
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案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表 ，女儿得了白血病 ，但是她的父亲患肝癌已使她欠债累累 ，面对高额的治疗用度 ，她无力负担 ，导致她精神瓦解。重庆区郭经理了解情况后 ，号召学术区的员工给她捐款 ，帮她渡过困难。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手 ，随后蔓延到全国各学术区 ，各人纷纷献出了自己的一份爱心。消息传到集团后 ，李总说：“各人做得非常好！”此时 ，一位高管提醒李总：“白血病治疗非常漫长 ，医疗用度很高 ，就算治好 ，桂瑞勤也不能为公司效力了 ，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了 ，也曾经是我的妹妹！我必须管 ，员工纷纷捐款 ，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心奉献、真情感召下 ，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺利进行了骨髓移植 ，得以很快康复。现在 ，小女孩开朗活泼 ，自称是pg电子官方网站女儿。
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